Das von der Senatsverwaltung für Arbeit, Soziales, Gleichstellung, Integration, Vielfalt und Antidiskriminierung geförderte Projekt analysiert Strukturen, die prekäre Beschäftigung fördern, und erarbeitet beteiligungsorientiert Maßnahmen zur Umsetzung Guter Arbeit. Das aktuelle Projekt setzt die Arbeit fort, die Joboption in der Förderperiode 2021-2022 geleistet hat.
Das von der Senatsverwaltung für Arbeit, Soziales, Gleichstellung, Integration, Vielfalt und Antidiskriminierung geförderte Projekt analysiert Strukturen, die prekäre Beschäftigung fördern, und erarbeitet beteiligungsorientiert Maßnahmen zur Umsetzung Guter Arbeit. Das aktuelle Projekt setzt die Arbeit fort, die Joboption in der Förderperiode 2021-2022 geleistet hat.
Laufzeit
09/2022 – 08/2024
Förderlinie
Senatsverwaltung für Arbeit, Soziales, Gleichstellung, Integration, Vielfalt und Antidiskriminierung
Projektträger
ArbeitGestalten Beratungsgesellschaft mbH
Projektziele
Das Projekt konzentriert sich auf die drei Dienstleistungsbranchen Hotel- und Gaststättengewerbe, Einzelhandel und Gebäudereinigung sowie seit Mai 2023 auf die Zweirad-Lieferdienste. Gemeinsam mit den Sozialpartnern der jeweiligen Branche werden Maßnahmen entwickelt, die prekären Beschäftigungsverhältnissen entgegenwirken. Da die geringfügige Beschäftigung in allen oben genannten Branchen weit verbreitet ist, bilden die Minijobs ein Querschnittsthema im Projekt. Die Projektergebnisse und Veröffentlichungen werden regelmäßig in den bezirklichen Netzwerken vorgestellt und diskutiert.
Projektmodule
Hotel- und Gaststättengewerbe
- Fortführung der Sozialpartnerdialoge und deren Dokumentation; identifizierte Themen sind Digitalisierung, Personalbindung, Weiterbildung und Vermeidung von Dequalifizierung
- Erarbeitung eines Handbuchs zu „Dienstplangestaltung im Gastgewerbe – mit Vereinbarkeit und Verlässlichkeit zur Personalsicherung“ (AT)
- Fortführung der „hoga-nogo“-Kampagne
- Durchführung einer Verlaufsbefragung von 4 - 6 Arbeitgeber:innen im Gastgewerbe mit dem Arbeitstitel „Die Auswirkungen des Fach- und Arbeitskräftemangels auf das Berliner Gastgewerbe und betriebliche Gegenstrategien“
- Aktualisierung und Nachdruck des HoGa-Readers „Das Berliner Gastgewerbe 2010 bis 2020 – ein Vergleich“
Einzelhandel
- Sozialpartnerdialoge zum Umgang mit Konflikten in der digitalisierten Interaktionsarbeit
- Erarbeitung einer Handlungshilfe zu Konflikten in der digitalisierten Interaktionsarbeit, die in einem Werkstattgespräch vorgestellt werden
- Expertise „Betriebliche Mitbestimmung in der digitalen Transformation im Einzelhandel“
- Fachdialog „Betriebliche Strategien zur digitalen Transformation im Einzelhandel“
Gebäudereinigung
- Schärfung des Konzeptes für das Label „Tagesreinigung stärkt gute Arbeit“
- Initiierung, begleitende Beratung und Evaluation von Best-Practice-Beispielen
Zweirad-Lieferdienste
- Bisherige Erkenntnisse und Ergebnisse der unterschiedlichen Akteur:innen zusammenführen
- Erfassen und Analyse der aktuellen Beschäftigungsbedingungen von Fahrer:innen bei den unterschiedlichen Lieferdiensten
- Sozialpartnerdialoge zur Gestaltung von Guter Arbeit
- Expertise zu den Beschäftigungsbedingungen von Zweirad-Lieferdiensten in Berlin
- Präsentation der Expertise auf einem Fachdialog
Querschnittsthema Geringfügige Beschäftigung
- Sensibilisierung und Darstellung der Nachteile geringfügiger Beschäftigung
- Beiträge und Diskussion zu Risiken geringfügiger Beschäftigung für Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen in den Sozialpartnerdialogen des Einzelhandels, der Gebäudereinigung und des Hotel- und Gaststättengewerbes
- Werbung für die Umwandlung von Minijobs in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung Vorteilsübersetzung für Arbeitgeber:innen
- Erstellung von Materialien zur Aufklärung zum Arbeitsrecht bei geringfügiger Beschäftigung für Beschäftigte
- Datenanalyse der Verbreitung von geringfügiger Beschäftigung in den Berliner Bezirken (Angebote von geringfügiger Beschäftigung/Einwohner mit Minijob)
Bezirkliche Netzwerke
- Etablierung eines Netzwerks zur Förderung sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung nach Möglichkeit in jedem Bezirk; Durchführung von mindestens einem Netzwerktreffen pro Jahr
- enge Zusammenarbeit mit Bezirks-Akteur:innen, um den Transfer der Arbeitsergebnisse von Joboption Berlin wirksam zu erreichen
Kooperationen und Netzwerke
Joboption Berlin wird in strategischer Partnerschaft mit dem Deutschen Gewerkschaftsbund Bezirk Berlin-Brandenburg durchgeführt.
Publikationen
Hier sehen Sie eine Auswahl der Publikationen. Eine vollständige Liste finden Sie auf www.joboption-berlin.de. Printversionen können bestellt werden: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!.
Hotel- und Gaststättengewerbe
- Gute Leitung - motivierte Beschäftigte. Leitfaden für Arbeitgeber:innen in der Gastronomie (2022)
- GIF-Kampagne „HoGa - NoGo“. GIFs und Webseite (2022)
- Das Berliner Gastgewerbe 2010 bis 2020 - ein Vergleich. Broschüre (2021)
- Menüflyer zur Preisgestaltung im Gastgewerbe. Flyer zum Einlegen in Speisekarten oder zum Auslegen im Betrieb (2020)
Einzelhandel
- Konflikte in der Interaktionsarbeit – „Der Kunde ist König“? Protokoll 2. Sozialpartnerdialog (März 2023)
- Frühwarnsystem: Betriebsrät:innen bleiben informiert. Arbeitshilfe zur digitalen Transformation im Einzelhandel (2022)
- Beschäftigung im Berliner Einzelhandel. Ein Branchenbericht (2021)
Gebäudereinigung
- Saubere Schule – für Alle ein Gewinn! Flyer (2022)
- Was ist unter Tagesreinigung zu verstehen? Dokumentation Fachdialog (Juni 2022)
- Ist Tagesreinigung teurer? Dokumentation überbezirklicher Fachaustausch (März 2022)
- Gute Arbeit durch Tagesreinigung – Erkenntnisse aus einem Berliner Modellprojekt. Ein Bericht (2021)
Minijobs
- Minijobs und Mindestlohn. Was ändert sich zum 01.Oktober 2022? Infoblatt (2022)
- Minijob-Umwandlung Infoblatt (2022)
Verstetigung und Transfer
Der Transfer der Ergebnisse des Projektes erfolgt über Vorträge und Fachgespräche, insbesondere in den bezirklichen Netzwerken von Joboption Berlin zur Förderung sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung. Mehr Informationen dazu finden Sie hier.