Gute Praxis vorstellen

 
 
Der Wirtschaftsstandort Berlin ist geprägt von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU). Themen, die KMU in Berlin direkt betreffen sind beispielsweise: Fachkräftemangel, Age Management oder berufliche Qualifizierung und Weiterbildung. Die Beiträge hier sollen informieren, sensibilisieren und für eine aktive Beteiligung motivieren.

 

 

 


Das Projekt #seiDUAL – Berliner Ausbildungsinitiative

Trotz wachsender Wirtschaft und der attraktiven Zukunftsperspektiven für KMUs in Berlin ist die Suche nach geeigneten Auszubildenden für Betriebe oft schwierig.

"Jugendliche finden Ausbildungs- bzw. Praktikumsplätze nicht oder wissen zu wenig über die angebotenen Berufe. Genau hier setzt das Modellprojekt #seiDUAL – Berliner Ausbildungsinitiative an. Das Projekt bringt passgenau zusammen, was zusammengehört: Betriebe und Jugendliche, die Ausbildungs-bzw. Praktikumsplätze suchen."

Das Projekt entwickelt eine Online-Plattform für zielgenaues Matching von Ausbildungsplätzen und Praktika. Betriebe bekommen die Möglichkeit sich potenziellen Auszubildenden zu präsentieren. Jugendliche können sich individuelle Profile erstellen und Betriebe auf sich aufmerksam machen.

Die Beratungsangebote, die Matching-Plattform und spezielle Ausbildungsevents richten sich an Schüler*innen, Betriebe, Lehrer*innen und Eltern, auch Ausbildungseinrichtungen, Gewerkschaften und Fachverbände werden informiert.

Digital Opportunity Traineeships - Digitale Kompetenzen in Auslandspraktika entwickeln

Digital Opportunity Traineeships ist eine von der EU finanzierte Ausbildungsinitiative und soll Unternehmen helfen, digital kompetente Bewerber für offene Stellen zu finden.

Die Initiative wird durch das Programm Horizont 2020 finanziert und durch das Erasmus+-Programm umgesetzt und ermöglicht Teilnehmenden wertvolle Arbeitserfahrung in digitalen Bereichen durch Praktika im Ausland zu sammeln. Die Praktika sind für Studierende aller Fachrichtungen offen.

Unternehmen können ihre Angebote auf den Plattformen Drop’pin@EURES oder ErasmusIntern veröffentlichen oder durch direkte Ansprechpartner bei der Studien- und Berufsberatung einer Universität dafür werben. Auch regionale Bildungsverbände und Forschungszentren sind für solche Praktika förderfähig.

Quelle: https://ec.europa.eu/digital-single-market/en/news/75988/3532

Ausbildung Weltweit - BMBF-Pilotprojekt für weltweite Auslandsaufenthalte in der Berufsbildung

Das Pilotprojekt "Ausbildung Weltweit" unterstützt Unternehmen dabei ihre Auszubildenden und ihr Bildungspersonal für den globalen Markt fit zu machen. Der Auslandsaufenthalt soll als Bestandteil der dualen Ausbildung gezielt zusätzliches Wissen, Fertigkeiten und Kompetenzen vermitteln.

Geförderte Aktivitäten sind:

  • Auslandsaufenthalte von Auszubildenden
  • Auslandsaufenthalte von Ausbilderinnen und Ausbildern
  • Vorbereitende Besuche

Zuschüsse können aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) beantragt werden.

Fachkräfteengpässe in Unternehmen - Regionale Fachkräftesituation und Mobilität

Die KOFA (Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung) - Studie "Regionale Fachkräftesituation und Mobilität" untersucht in welchen Berufen es an Fachkräften fehlt.
Im Fokus der neuesten KOFA-Studie stehen nun erstmals regionale Unterschiede zwischen Fachkräfteengpässen. "So werden die Schwierigkeiten, die in den einzelnen Regionen bestehen, deutlicher sichtbar gemacht – denn nicht jeder Beruf ist in jeder der 156 Regionen gleich stark von Engpässen betroffen. Durch diese Regionalität bieten die neuen Zahlen einen großen Mehrwert. Sie machen Unternehmen vor Ort deutlich, wie es um die Situation im Bundesland oder Arbeitsagenturbezirk bestellt ist."

Im Durchschnitt ist jede zweite Stelle in Deutschland schwer zu besetzen. Die Fachkräfteversorgung in Berlin erweist sich als vergleichsweise entspannt.
Der Anteil der Engpassberufe an den regional relevanten Berufen reicht in den einzelnen Bundesländern von 26 Prozent in Berlin bis 61 Prozent in Baden-Württemberg.

"Ausbildung in Klein und Kleinstunternehmen stärken" und "Aus- und Weiterbildung in der Wirtschaft 4.0"

Förderbekanntmachungen des Ausbildungsstrukturprogramms JOBSTARTER plus.

"Viele KMU stehen derzeit vor der Herausforderung, ihre Fertigungs- und Dienstleistungsprozesse an diese Entwicklung anzupassen. Da von dieser vollständigen Durchdringung der Wirtschaft mit Informationstechnik technische, logistische und betriebswirtschaftliche Unternehmensbereiche gleichermaßen berührt sind, spielt die Personalentwicklung eine zentrale Rolle: Welche Kompetenzen werden mittel- und langfristig gebraucht, um die Schnittstellen zwischen den verschiedenen Unternehmensbereichen und der IT innerhalb des Unternehmens sowie die Beziehungen zu Lieferanten und Kunden zu managen?"

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