Ein Projekt im Rahmen der ESF-Integrationsrichtlinie Bund mit dem Handlungsschwerpunkt Integration statt Ausgrenzung (IsA)
Die Graefewirtschaft ist ein soziales Unternehmen in Berlin mit dem Ziel, MigrantInnen in sozialversicherungspflichtige Arbeit und in Ausbildung zu integrieren, um sie nachhaltig von Transferleistungen unabhängig zu machen. Zielgruppe sind junge Benachteiligte, meist MigrantInnen, ohne Schul- oder Berufsabschluss im Alter von 18 bis 35 Jahren.
Als Ergebnis einer Übereinkunft zwischen der zukunft im zentrum GmbH (ziz) in Berlin und dem INBAS Institut für berufliche Bildung, Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik GmbH wird das bisher durch ziz durchgeführte Projekt QSInova seit dem 01.03.2016 unter Trägerschaft der INBAS GmbH umgesetzt. Das Projekt bei INBAS heißt EMSA.
Zum Projektprofil von EMSA – Erfolg mit Sprache und Abschluss: https://www.inbas.com/projektdatenbank/de-details/emsa-erfolg-mit-sprache-und-abschluss.html
Diskriminierung – ein Thema bei der Vermittlung in Arbeit?
Ziel des Projektes Di&Di war es die Eingliederung von Arbeitsuchenden mit Migrationshintergrund in den Arbeitsmarkt zu unterstützen durch den Kampf gegen Diskriminierung und die positive Bewertung von Diversity.
Das Ausbildungsprogramm das im Rahmen des Projektes dafür entwickelt und umgesetzt wurde konzentrierte sich auf gering qualifizierte Migrantinnen und qualifizierte junge Migranten, die nach Eurostat-Daten besonders von Arbeitslosigkeit und Diskriminierung in allen europäischen Ländern betroffen sind.
Das Di&Di Projekt wurde im Jahr 2013 von sechs Partnern in fünf europäischen Ländern entwickelt: Enda Europe und Iriv Conseil in Frankreich, IECOB in Italien, ECAP in der Schweiz, Centre for Immigration and Integration in Bulgarien und Bildungsmarkt in Deutschland.
---ABGESCHLOSSENES PROJEKT---
Das von 2010 bis 2011 von der RKW Berlin GmbH durchgeführte Projekt zielte auf die Sensibilisierung zum Thema Vielfalt und die Umsetzung des Unternehmensführungsinstruments Diversity Management in 20 Berliner KMU. Den teilnehmenden Unternehmen wurden Wachstums- und Innovationsmöglichkeiten im Rahmen von Diversity Management aufgezeigt, mit denen sie ihre Wettbewerbsfähigkeit stärken können. Von 2012 bis 2014 wird das Thema Diversity Management im Rahmen des Projekts „Vielfalt kommt an!“ der gsub-Projektgesellschaft mbH weitergeführt.
Projektzeitraum DiP: 2010 - 2011
---ABGESCHLOSSENES PROJEKT---
Das von 01.05.2012 bis 31.03.2014 im Rahmen des Bundesprogramms „XENOS-Integration und Vielfalt - / die Berliner XENOS-Projekte“ von der der gsub-Projektegesellschaft mbH durchgeführte Modellprojekt zielt darauf ab, Unternehmen aus den verschiedensten Branchen für Diversity (Management) sensibilisieren.
Innerhalb des Projektes ist die Entwicklung einer modularen Weiterbildung geplant, die an den Bedarfen der teilnehmenden KMU ausgerichtet ist.
Ausführliche Informationen zum Projekt siehe http://vielfalt-kommt-an.de/. Die einzelnen Module des Projekts sowie die Ergebnisse und Erfahrungen sind in der Projektbroschüre festgehalten.
