Gute Praxis vorstellen

 
 

ESF-Programm Rückenwind

rückenwind-Abschlussdokumentation

Die gut 100 Seiten starke Broschüre stellt besonders gelungene Modellvorhaben ausführlich vor, beleuchtet die Schwerpunktthemen des Programms und gibt eine Übersicht über alle 131 rückenwind-Projekte nach Förderschwerpunkt.

http://www.bagfw-esf.de/aktuelles/detail/article/abschlussdokumentation/

EP Personalentwicklung Berlin

Projektlaufzeit: 01.11.2011 – 31.10.2014

Entwicklungspartnerschaft für strategische Personalentwicklung und Alternsmanagement (EP Personalentwicklung)
Berliner Verband für Arbeit und Ausbildung e.V. (bvaa)

Ziel des Projektes ist die Stärkung der Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit der sozialwirtschaftlichen Mitgliedsunternehmen des bvaa - Berliner Verband für Arbeit und Ausbildung unter den Bedingungen des demografischen Wandels durch die Qualifizierung von 135 Fach- und Führungskräften im Hinblick auf Altersstruktur- und Kompetenzbedarfsanalyse, altersgerechte Personal- und Organisationsentwicklung, Arbeitsgestaltung, intergenerativen Wissenstransfer und Gesundheitsmanagement.

 

Personalentwicklung für die Jugendberufshilfe

Bundesarbeitsgemeinschaft örtlich regionaler Träger der Jugendsozialarbeit (BAG ÖRT), Berlin

Projektlaufzeit: 01.05.2010 - 31.03.2013

Personalentwicklung für die Jugendberufshilfe - Verbesserung der Qualität in der Jugendberufshilfe durch mitarbeiterorientierte und unternehmensstrategische Bildungsplanung und Bildungsberatung in Unternehmen und Einrichtungen

Die Weichensteller – Leiten in Bahnhofsmissionen als nachhaltige Zukunftsaufgabe

Weichensteller – Leiten in Bahnhofsmissionen als nachhaltige Zukunftsaufgabe

Projektlaufzeit: 01.07.2012 – 31.12.2014

Mitten in den Zentren des städtischen Lebens angesiedelt und offen für alle – seien es Reisende oder Menschen in sozialen Schwierigkeiten:
Mit diesem niedrigschwelligen Unterstützungsangebot sind die Bahnhofsmissionen dem rasanten gesellschaftlichen Wandel auf besondere Weise ausgesetzt.

Traineeprogramm für Führungskräfte in Kindergärten und Trägerorganisationen

FRÖBEL e.V., Berlin

Projektlaufzeit: 01.07.2010 - 31.12.2012

Das 18- monatige Traineeprogramm umfasst sieben Theorieseminare zu leitungsspezifischen Kompetenzen wie Personal- und Gesprächsführung, Teamarbeit und -entwicklung, Arbeitsorganisation, Zeit - und Qualitätsmanagement sowie betriebswirtschaftliche Grundlagen und Arbeitsrecht.

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