• Durch den Einsatz von digitalen Medien und Informationen wird die Attraktivität der dualen Berufsausbildung gesteigert.
• Im Rahmen des vierstufigen Berliner Landeskonzepts zur Berufs- und Studienorientierung werden miteinander verzahnte strategische Kommunikationsmaßnahmen und -instrumente entwickelt und realisiert.
• Die duale Ausbildung in KMU wird als lohnende Wahl deutlich gemacht, um für die Berliner KMU geeignete Auszubildende zu gewinnen und so dem Berliner Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
• Geschlechtsspezifische Berufszuweisungen werden aufgebrochen.
• Durch einen gezielten und innovativen Matching-Prozess wird den KMU und den Jugendlichen eine bessere Vermittlung von Ausbildungs- und Praktikumsplätzen ermöglicht.
• Der Matching-Prozess wird durch den Aufbau einer interaktiven Internetplattform mit zielgenauem Matching-Algorithmus unterstützt, auf der sich Jugendliche und KMU präsentieren, über Berufe informieren und unmittelbar miteinander in Kontakt treten können – für die direkte Vermittlung von Praktikums- und Ausbildungsplätzen.
• Stärkung der digitalen Kompetenzen sowohl bei den Jugendlichen und als auch bei den Berliner KMU.
• Durch Kooperationen mit den im Berufsbildungsbereich relevanten Akteur*innen (bestehenden Berufsbildungsinstitutionen, Branchenverbänden, Gewerkschaften, Jugendberufsagentur

  Berlin und den verschiedenen Verwaltungen und Behörden auf Bezirks-, Landes- und Bundesebene) werden neue Synergien für die Fachkräftesicherung erzielt.

Herzstück des Modellprojekts ist der Aufbau einer innovativen, digitalen Plattform für zielgenaues Matching. Weitere Projektbestandteile sind u.a. die Veranstaltungen #seiDUAL – Das Event und #seiDUAL – Kulturbuntes Matching, Schulungen und Materialien für Lehrkräfte und Ausbildungsverantwortliche, Aktionstage in Schulen und Klassenspiele, Aktionspunkte für Ausbildungsmessen, Azubi-Botschafter*innen, Elternabende und KMU-Treffen, aber auch eine E-Learning-Plattform, interaktive Kommunikationskanäle in den sozialen Medien und filmische Präsentationen von KMU, Auszubildenden und Berufen.

Aufbau und Pflege eines Netzwerkes von Partner-Betrieben
Das Modellprojekt #seiDuAL konzentrierte sich in 2018 auf den Aufbau eines Netzwerkes von Partner-Betrieben, insbesondere kleine und mittlere Unternehmen, aus den drei Branchen Hotel- und Gastgewerbe, Einzelhandel sowie Baugewerbe. Es wurden Gespräche mit verschiedenen Innungen, Verbänden und Institutionen geführt. Betriebe wurden aber auch direkt kontaktiert. Insbesondere durch die Veranstaltungen #seiDUAL – Das Event und #seiDUAL – Kulturbuntes Matching wurde die Zusammenarbeit mit den Betrieben intensiviert. Im Anschluss an die Veranstaltungen wurden Betriebe-Filme zu den Ausbildungsmöglichkeiten innerhalb des Betriebs gedreht, wodurch der Kontakt über das Jahr weiterhin aufrechterhalten wurde. Insgesamt haben an den Veranstaltungen 24 verschiedene Betriebe teilgenommen. Viele weitere Betriebe äußerten außerdem ihr Interesse an der zukünftigen Teilnahme und Mitarbeit am Projekt.

Kooperationen mit den im Berufsbildungsbereich relevanten Akteur*innen
Im Laufe des Projektjahres 2018 haben Gesprächstermine mit folgenden Akteur*innen stattgefunden, in denen Kooperationen und Synergien erarbeitet wurden:

• Bildungs- und Beratungszentrum für Beruf und Beschäftigung Berlin gGmbH (BBZ Berlin)
• Lehrbauhof (Fachgemeinschaft Bau Berlin und Brandenburg Gemeinnützige GmbH)
• Senatsverwaltung für Bildung, Jugend und Familie, Berufliche und zentralverwaltete Schulen
• Jugendberufsagentur
• k.o.s. GmbH
• PSW Partner Schule Wirtschaft
• Bauindustrieverband Berlin-Brandenburg
• Berliner Netzwerk Regionale Ausbildungsverbünde (NRAV)
• RAV Tempelhof-Schöneberg
• RAV Spandau
• RAV Friedrichshain-Kreuzberg
• Regionaldirektion Berlin-Brandenburg der Bundesagentur für Arbeit
• Handwerkskammer
• zgs/spx consult GmbH
• Maler- und Lackiererinnung
• OSZ Gastgewerbe
• Unternehmerinitiative Tempelhofer Damm
• Handelsverband Berlin-Brandenburg
• Max-Bill-Schule, OSZ Planen, Bauen, Gestalten
• Berufsförderungswerk der Fachgemeinschaft Bau Berlin-Brandenburg
• DEHOGA
• IHK
• Bezirksamt Friedrichshain-Kreuzberg
• DGB
• Wirtschaftshof e.V. in Spandau
• Friedrichshain-Kreuzberger Unternehmerverein e.V.
  
  

• Der Netzwerkauf- und -ausbau mit Berliner Schulen, Betrieben und Kooperationspartnern hat erfolgreich stattgefunden. Mit vielen Kooperationspartnern wurde die Zusammenarbeit intensiviert und Synergien für die Fachkräftesicherung erzielt.
• Die vorläufige Webseite ist veröffentlich worden, die Social Media-Kampagne hat steigende Follower-Zahlen und die Aktion „Chance18“ (umbenannt in #chanceDUAL) wurde durchgeführt.
• Die Veranstaltung #seiDUAL – Das Event war ein voller Erfolg: Über 1000 Schüler*innen und 16 Betriebe haben teilgenommen. Insgesamt wurden 68 Ausbildungs- und Praktikumsplätze vermittelt - (15 Ausbildungsplätze und 53 Praktikumsplätze).
• Die beiden Veranstaltungen #seiDUAL – Kulturbuntes Matching wurden erfolgreich in Friedrichshain-Kreuzberg und Spandau durchgeführt. Bei 334 Schüler*innen und 11 Betrieben, die insgesamt an beiden Veranstaltungen teilgenommen haben, wurden 4 Ausbildungsplätze und 31 Praktikumsplätze vermittelt.
• Insgesamt wurden über das Projekt in 2018 also mindestens 19 Ausbildungs- und 84 Praktikumsplätze vermittelt.
• Das Konzept, das Design, die Inhalte sowie der Algorithmus für die digitale Matching-Plattform sowie die E-Learning-Plattform wurden finalisiert sowie in Ideenlabs „getestet“. Es ist alles bereit für die Programmierung der Plattform Anfang 2019.
• Die Lehrmaterialien, ein Klassenspiel und ein Workshop zur Erstellung von Handy-Erklärfilmen wurden entwickelt. Auch für die Betriebe wurden die Materialien zur Begleitung von Praktikant*innen erfolgreich entwickelt und erstellt.
• Die wissenschaftliche Begleitung wurde erfolgreich durchgeführt und hat mit einer Präsentation der Ergebnisse bei der Senatsverwaltung für Integration, Arbeit und Soziales geendet. Das Ergebnis der wissenschaftlichen Begleitung fällt sehr positiv aus, das Projekt weist einen eindeutigen Mehrwert in seiner Zusammensetzung der Projektbestandteile auf und auch #seiDUAL – Das Event wurde als erfolgreiche Veranstaltung beurteilt.
• Insgesamt zeigt sich, dass die Projektbestandteile und das Konzept des Gesamtprojekts #seiDUAL der richtige Weg sind, um die duale Ausbildung unter Jugendlichen wieder interessanter und attraktiver zu machen und Ausbildungs- bzw. Praktikumsplätze zu vermitteln. Insbesondere die Verknüpfung zwischen digitalen und analogen Elementen ist ein Kommunikationsweg, über den die Jugendlichen erreicht werden. Auch Jugendliche mit Migrations- und Fluchthintergrund wurden verstärkt ins Projekt einbezogen, u.a. durch die Veranstaltungen #seiDUAL – Kulturbuntes Matching.
• Auch die Berliner Betriebe, insbes. die KMU, fühlen sich angesprochen. Sie nehmen das Projekt #seiDUAL an und geben positive Rückmeldungen.
  
  

Die Ansätze und Methoden des Modellprojektes #seiDUAL haben sich als sehr sinnvoll und wirkungsvoll erwiesen, sodass das Projekt 2019 weiterläuft. Dafür wurde ein neues Konzept erstellt, das neben neuen auch die Projektbestandteile von 2018 beinhaltet, die weitergeführt und ausgebaut werden.

Kontakt Agentur elsweyer+hoffmann
Eva Spillmann (Projektleitung #seiDUAL)
E-Mail: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
Tel.: 030 241 584 19

http://www.seidual.berlin  -   #seiDual @sei_dual auf Twitter