Die gut 100 Seiten starke Broschüre stellt besonders gelungene Modellvorhaben ausführlich vor, beleuchtet die Schwerpunktthemen des Programms und gibt eine Übersicht über alle 131 rückenwind-Projekte nach Förderschwerpunkt.
http://www.bagfw-esf.de/aktuelles/detail/article/abschlussdokumentation/
Projektlaufzeit: 01.11.2011 – 31.10.2014
Entwicklungspartnerschaft für strategische Personalentwicklung und Alternsmanagement (EP Personalentwicklung)
Berliner Verband für Arbeit und Ausbildung e.V. (bvaa)
Ziel des Projektes ist die Stärkung der Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit der sozialwirtschaftlichen Mitgliedsunternehmen des bvaa - Berliner Verband für Arbeit und Ausbildung unter den Bedingungen des demografischen Wandels durch die Qualifizierung von 135 Fach- und Führungskräften im Hinblick auf Altersstruktur- und Kompetenzbedarfsanalyse, altersgerechte Personal- und Organisationsentwicklung, Arbeitsgestaltung, intergenerativen Wissenstransfer und Gesundheitsmanagement.
Bundesarbeitsgemeinschaft örtlich regionaler Träger der Jugendsozialarbeit (BAG ÖRT), Berlin
Projektlaufzeit: 01.05.2010 - 31.03.2013
Personalentwicklung für die Jugendberufshilfe - Verbesserung der Qualität in der Jugendberufshilfe durch mitarbeiterorientierte und unternehmensstrategische Bildungsplanung und Bildungsberatung in Unternehmen und Einrichtungen
Weichensteller – Leiten in Bahnhofsmissionen als nachhaltige Zukunftsaufgabe
Projektlaufzeit: 01.07.2012 – 31.12.2014
Mitten in den Zentren des städtischen Lebens angesiedelt und offen für alle – seien es Reisende oder Menschen in sozialen Schwierigkeiten:
Mit diesem niedrigschwelligen Unterstützungsangebot sind die Bahnhofsmissionen dem rasanten gesellschaftlichen Wandel auf besondere Weise ausgesetzt.
FRÖBEL e.V., Berlin
Projektlaufzeit: 01.07.2010 - 31.12.2012
Das 18- monatige Traineeprogramm umfasst sieben Theorieseminare zu leitungsspezifischen Kompetenzen wie Personal- und Gesprächsführung, Teamarbeit und -entwicklung, Arbeitsorganisation, Zeit - und Qualitätsmanagement sowie betriebswirtschaftliche Grundlagen und Arbeitsrecht.
Paritätische Bundesakademie gGmbH
Projektlaufzeit: 01.12.2010 – 30.11.2013
Ehrenamtsmanagement - Qualifizierung von Fachkräften sozialer Arbeit zum Management ehrenamtlicher und freiwilliger Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.Das Projekt qualifiziert Fach- und Führungskräfte der Sozialwirtschaft dazu, mit den besonderen Anforderungen der Sozialwirtschaft in Bezug auf den sich entwickelnden Fachkräftemangel in den nächsten zehn Jahren umzugehen.
Führungsakademie für Kirche und Diakonie gemeinnützige AG, Berlin
Projektlaufzeit: 01.08.2009 - 31.07.2012
In Seminaren, Workshops, Tagungen und Inhouse-Fachtagungen vermittelt das Projekt u.a. Kompetenzen zur Implementierung eines strategischen Personalmanagements, alternsgerechter Unternehmenspolitik und betrieblichem Gesundheitsmanagement sowie zur Steuerung von Heterogenität.
YOPIC e.V., Berlin
Projektlaufzeit: 01.03.2012 – 31.12.2014
Frauen führen in die Zukunft: Qualifizierung von weiblichen Führungskräften zur Schaffung demografiefester Altenpflegeeinrichtungen.
Ziele des Projektes sind daher die Stärkung der Führungskompetenzen der teilnehmenden weiblichen Führungskräfte sowie der Aufbau von demografiefesten Unternehmen im Bereich Altenpflege; der Transfer und die Nachhaltigkeit der Projektergebnisse stehen ebenfalls im Fokus.
Diakonisches Werk Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz
Projektlaufzeit: 01.01.2012 - 30.06.2014
Das Projekt möchte Fach- und Führungskräfte in ihrer Anpassungs- und Beschäftigungsfähigkeit zum Erhalt im Arbeitsfeld unterstützen. Führungskräfte sollen zu einer alters- und gendergerechten Personalentwicklung befähigt werden. Der Frauenanteil in Führungspositionen soll deutlich steigen.
berliner STARThilfe e.V.
Projektlaufzeit: 01.10.2011- 30.09.2014
Die in einem Berliner Projektverbund kooperierenden Träger der Behindertenhilfe (berliner STARThilfe e.V.; Aktion Weitblick; Die REHA) mit insgesamt knapp 400 Mitarbeitern/innen wollen ihre Personalentwicklung strategisch auf alter(n)sgerechte und gesunde Arbeitsbedingungen ausrichten.
