Thema:
Die Entwicklungspartnerschaft Generations – Berlin integriert Erfahrung hat vor dem Hintergrund der aktuellen Demographiediskussion Instrumente und Modelle zum Erhalt und zur Nutzung des Arbeitsvermögens älterer Menschen entwickelt.

Die Angebote reichten von der Gesundheitsprävention für ältere Angestellte bis hin zur Entwicklung neuer Beschäftigungsfelder und -formen in ausgewählten Bereichen (Wohnen, Gesundheit, Tourismus).

In „Generations“ waren unter der Leitung des Berliner Verbandes für Arbeit und Ausbildung e.V. (bvaa) insgesamt acht operative Partner mit folgenden Projekten versammelt:

Die Entwicklungspartnerschaft „Generations“ war zugleich Mitglied und Sitz des Sekretariats der transnationalen Partnerschaft Power of Generations, in der sich folgende europäische Partner versammelten:

• Die belgische Entwicklungspartnerschaft „KEEP“, die von der flandrischen Arbeitsvermittlungs- und Zeitarbeit-Agentur nv Vso Werkholding / t-groep koordiniert wurde.
• Die italienische Partnerschaft „CHANCE“, koordiniert von der halbstaatlichen Entwicklungsagentur Euroimpresa Legnano s.c.r.l.
• Die polnische Partnerschaft „Cyber rêka lidera – wspieranie liderów spo³ecznych przemian w Polsce“ (Cyber-Hand des Leiters – Unterstützung von Leadern des sozialen Wandels in Polen), koordiniert vom Verein TRATWA aus Wroc³aw.

„Generations“ ist Gründungsmitglied des Demographie-Netzwerks ddn.

Beispiele:

Die Teilprojekte haben sich in unterschiedlicher Zusammensetzung und unter Hinzuziehung weiterer (strategischer) Partner über ihre jeweiligen Projektvorhaben hinaus zu thematischen Clustern zusammengefunden. Exemplarisch hier einige Produkte aus dieser Arbeit

• Ein Konzept für Begleitung und Beratung Älterer in sozialen bzw. soziokulturellen Beschäftigungsbereichen (Link zum Steckbrief).
• Das Konzept Mentoring 45+ (Link zum Steckbrief).
• Die Studie „Der Concierge. Eine innovative Dienstleistung mit Beschäftigungschancen für Ältere“
• Die Broschüre „Transfer arbeitsmarktpolitischer Innovationen – ein Leitfaden“
• Die Broschüre “Towards Age-appropriate Employment”
• Das Curriculum „Betrieblicher Gesundheitsberater“

Expertise:

Die zentrale Vermittlung unserer Fachleute erfolgt über die Koordination der Entwicklungspartnerschaft:

Klaus-Dieter Paul (Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!)

Zu folgenden Themen können registrierte Benutzer aber auch Kontakt aufnehmen:

Perspektiven:

Zur Zeit beteiligt sich „Generations“ am Aufbau eines nationalen und internationalen Age Management Netzwerks (EAMN - European Age Management Network).

Auf Initiative von Mitgliedern (u.bus GmbH, Bildungsmarkt e.V., BQG Ankunft GmbH und Goldnetz e.V.) der Entwicklungspartnerschaft entstand im Berliner Verband für Arbeit und Ausbildung e.V. eine Arbeitsgruppe, die langfristig Konzepte zur Begleitung älterer Langzeitarbeitsloser implementiert und weiterentwickelt. Hier werden die Förderung der Gesundheit, die Selbstmanagementfähigkeit und Beschäftigungsfähigkeit eine zentrale Rolle spielen.

Die Erfahrungen der Entwicklungspartnerschaft auf dem Gebiet des Demographiemanagements in Unternehmen und Organisationen mündeten in das Konzept einer Partnerschaft zur Förderung Berliner KMU.

Die Arbeiten zum Mentoring werden von der Goldnetz gGmbH mit Unterstützung aus Landesmitteln aufrechterhalten und weiterentwickelt (Mentoring 2008).

Die Neuraum GmbH hat den Concierge-Ansatz weiterentwickelt und eine professionelle Umsetzung mit Partnern aus der Berliner Wohnungswirtschaft zum Komplex wohnungsnaher Dienstleistungen u.a. über eine Dienstleistungsagentur und den Senioren-Umzugs-Service vorangetrieben.

Schließlich hat die u.bus GmbH Konzepte zur transnationalen Vernetzung („Innovation Europa“) mit Bezug zur regionalen Strukturpolitik vorgelegt. „Berlin Transfer“ ist ein Entwicklungsprojekt aus diesem Komplex.