Demografischer Wandel

"Qualifizierte Arbeitskraft wird knapp. Darum müssen Bildung und gesundheitliche Vorsorge endlich als entscheidende Investitionen begriffen werden. Ältere Arbeitnehmer, die Wissen und Erfahrung angesammelt haben, sind ein unschätzbares Kapital – und darauf sollte man gut aufpassen! So lautet die erste Forderung an Arbeitgeber, die den strukturellen Wandel überstehen wollen. Die zweite: grundlegend umdenken! Nicht das kalendarische Alter ist das Problem – das Bild vom Alter ist es, geprägt durch eine lange Reihe von Fehlern und Versäumnissen auf dem Weg dorthin: Monotonie am Arbeitsplatz, Blockaden, dazu einseitige Belastung, mangelnder Ausgleich, das Fehlen einer individuellen Perspektive. Was nottut, ist Entwicklungsarbeit, gezielt, systematisch, auf den Einzelnen bezogen."

Quelle: http://www.zeit.de/2011/18/C-Fachkraeftemangel-Alter

Dossier der Bundeszentrale für politische Bildung
"Bis zum Jahr 2050 wird die Bevölkerung in Deutschland um rund sieben Millionen Menschen auf insgesamt 75 Millionen schrumpfen, hat das Statistische Bundesamt berechnet. Die demografische Entwicklung und der fortschreitende Strukturwandel werden unsere Gesellschaft spürbar verändern. Ob auf Kommunal-, Landes- oder Bundesebene, für ganz Deutschland gilt: Es wird immer weniger zu verteilen geben. Der Druck auf die gewachsenen politischen und sozialen Strukturen steigt."

Quelle: http://www.bpb.de/themen/OTVK4U,0,0,Demografischer_Wandel_in_Deutschland.html

Ende des Jugendwahns: Der Anteil älterer Arbeitskräfte am Markt wächst, zumindest wenn die "Rente mit 67" sich auswirkt. Stellen sich die Unternehmen schon auf diesen Wandel ein? Eine aktuelle Studie kommt zu einem ernüchternden Ergebnis.

zum Artikel auf KarriereSpiegel über eine Untersuchung des Ifo-Instituts in München und der Personalberatung Randstad: http://www.spiegel.de/karriere/berufsleben/0,1518,758321,00.html

Ältere Arbeitnehmer haben in Unternehmen ein Imageproblem. Sie gelten als starrsinnig, unmotiviert und wenig innovativ. Was ist dran an den Vorurteilen?

Artikel über die Leistungsfähigkeit Älterer und den typischen Umgang mit ihnen in der Arbeitswelt
von Maike Brzoska auf FOCUS-MONEY Online

Demografischer Wandel als betriebliche Herausforderung - Veränderungen frühzeitig erkennen und erfolgreich gestalten.
Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) fördert Vorhaben am Standort Deutschland, die nachhaltig zum Erhalt und zur Förderung der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit bis in ein höheres Lebensalter beitragen. Die Antragsfrist für das Einreichen der Projektskizzen im Jahr 2010 wurde bis zum 30. November 2010 verlängert.

Der demographische Wandel macht sich am deutschen Arbeitsmarkt in den kommenden Jahren so stark bemerkbar wie in keinem anderen Industrieland. Um neue Arbeitskräfte zu gewinnen, könnte Arbeitsmigration ein hilfreiches Mittel sein.

Zum Artikel von Sven Astheimer- FAZ.NET

Der Berliner Senat setzt sich für ein Demografisches Leitbild Berlin ein, das aus der Perspektive von sozialer Stadtentwicklung und Wirtschafts- bzw. Beschäftigungsförderung verschiedene Demografieaspekte strategisch miteinander verbindet. Das neue Demografie-Konzept, initiiert von der Senatsverwaltung für Stadtentwicklung und unter Beteiligung der Resoorts Bildung, Wissenschaft und Forschung, Integration, Arbeit und Soziales, sowie Wirtschaft, Technologie und Frauen – orientiert sich an den „Gestaltungschancen“ der demografischen Entwicklung.