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Ergebnisse der Messe „Arbeitskräfte für Berliner Unternehmen – Wirtschaft trifft Jobcoaching“
Rund 100 UnternehmensvertreterInnen nutzten die Chance, das Angebot der Berliner Jobcoaches kennenzulernen, die – so der Staatssekretär für Arbeit, Boris Velter – „das Rückgrat“ der erfolgreichen Arbeitsmarktpolitik ...
Erstellt am 29. September 2015
Der Leitfaden "Neue Verbindungen schaffen - Unternehmenskooperationen für gemeinnützige Organisationen" ist erschienen
... zeigt gemeinnützigen Organisationen die wesentlichen Schnittstellen zum gesellschaftlichen Engagement von Unternehmen auf, fasst das nötige Hintergrundwissen zusammen und motiviert zum Ausprobieren" ...
Erstellt am 10. September 2015
COSME - Programm für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen und für kleine und mittlere Unternehmen (2014-2020)
Facilitating EU transnational tourism flows for seniors and young people in the low and medium seasons Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen - Aufforderungskennnummer: COS-TFLOWS-2014-3-15 Termin: ...
Erstellt am 30. Dezember 2014
INWENT - Innovative Weiterbildungen für Unternehmen der Energietechnik
Mit dem ESF geförderten Projekt „INWENT - Innovative Weiterbildungen für Unternehmen der Energietechnik“ sollen Unternehmen des Clusters Energietechnik Berlin-Brandenburg mit innovative Weiterbildungen ...
Erstellt am 10. Dezember 2014
Förderung von Sozialunternehmen im europäischen Vergleich
Ein Bericht der Europäischen Kommission bezeichnet Sozialunternehmen als wichtige Triebfeder für integratives Wachstum und hebt ihre Rolle bei der Bewältigung der aktuellen wirtschaftlichen Herausforderungen ...
Erstellt am 03. Dezember 2014
Berliner Vereinbarung zur Nachwuchskräftesicherung für Unternehmen durch Ausbildung
Die Berliner Vereinbarung zur Nachwuchskräftesicherung für Unternehmen durch Ausbildung ist ein Netzwerk aus: Landesausschuss für Berufsbildung (LAB), DGB, HWK, Regierender Bürgermeister von Berlin, ...
Erstellt am 03. November 2014
So fördert die Europäische Kommission soziale Unternehmen:
Seit 2011 gibt es die Initiative Soziales Unternehmertum, die zum Ziel hat, Bedingungen für soziale Unternehmen zu verbessern. D.h.: Verbesserter Zugang zu Finanzmitteln Mehr Sichtbarkeit für soziale ...
Erstellt am 04. September 2014
QuBiC - Qualität und Bildungscontrolling für kleine und mittlere Unternehmen
... Instrumente erfolgte sowohl aus der Perspektive von kleinen und mittleren Unternehmen als Nutzern von Weiterbildung als auch aus der von Weiterbildungseinrichtungen. Das Projekt wurde von der Senatsverwaltung ...
Erstellt am 06. Januar 2014
UPJ - Netzwerk engagierter Unternehmen und gemeinnütziger Mittlerorganisationen
UPJ schafft Verbindungen zwischen Unternehmen, gemeinnützigen Organisationen und öffentlichen Verwaltungen und bietet Unterstützung bei der bei der Entwicklung und Umsetzung von CSR-Maßnahmen. http://www.upj.de/index.php ...
Erstellt am 03. Dezember 2013
Qualifizierungsberatung in Unternehmen
---ABGESCHLOSSENES PROJEKT--- Das Projekt „Qualifizierungsberatung in Unternehmen“ bietet kostenfreie Qualifizierungsberatung für kleine und mittlere Unternehmen in den vier Bezirken des Agenturbereichs ...
Erstellt am 27. November 2013
Fachkräftemangel und CSR – Implementierung von CSR in kleinen und mittelständischen Unternehmen durch Corporate Volunteering
... dieser Aktivitäten in die Unternehmenskommunikation sowie die Verdeutlichung der positiven Effekte von CSR in Richtung Teambildung, Bindung und Rekrutierung von Fach- und Führungskräften. Handlungsfelder: ...
Erstellt am 30. August 2013
CSR Regio.Net – Verantwortliche Unternehmensführung im Mittelstand
... Partner wie etwa Kammern Zielsetzung: Information, Qualifizierung, Beratung und Coaching mittelständischer Unternehmen zu Verantwortlicher Unternehmensführung (CSR) in regionalen Netzwerken. ...
Erstellt am 30. August 2013
Erfolg mit gesellschaftlichem Engagement: ein modulares Unterstützungsangebot für VKU-Mitgliedsunternehmen
Projektträger: CCCD - Centrum für Corporate Citizenship Deutschland GmbH, Verband kommunaler Unternehmen e. V. (VKU), C.O.X. Steuerberatungsgesellschaft und Treuhandgesellschaft mbH Zielsetzung: Steigerung ...
Erstellt am 30. August 2013
Demografischer Wandel– frei verfügbare Instrumente und Analysetools für Unternehmen
Der demografische Wandel erfordert eine strategisch auf den Altersstrukturwandel in Unternehmen ausgerichtete Personalarbeit. Insbesondere kleine und mittlere Unternehmen haben mit dem zunehmenden Fachkräftemangel ...
Erstellt am 26. Juni 2013
INQA-Unternehmenscheck „Guter Mittelstand“ - online
Die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) hat einen kostenfreien Online-Check für mittelständische Unternehmen zur Vergügung gestellt. Unternehmen können hier kurz und prägnant die wesentlichen ...
Erstellt am 22. Februar 2013
TraineePlus –Fachkräfteförderung und –sicherung in kleinen und mittleren Unternehmen in Berlin
---ABGESCHLOSSENES PROJEKT--- Im Projekt TraineePlus wurde arbeitslosen Hochschulabsolventen/innen aller Fachrichtungen der Berufseinstieg erleichtert und gleichzeitig Unternehmen zu ihrer Personal- ...
Erstellt am 14. November 2010
Berufs- und Bildungsberatung ins digitale Zeitalter führen
... organisationalen und strukturellen Anforderungen der Digitalisierung in den Unternehmen befassen. Alle neunzehn Fallstudien wurden zu Projektbeginn digitalisiert und in ein interaktives Schulungsangebot ...
Erstellt am 30. Juni 2022
Aktuelle ESF-Plus-Förderaufrufe
... 2023. Übergeordnetes Ziel ist die Stärkung der sozialpartnerschaftlichen Gestaltung der Arbeitswelt zur Förderung einer nachhaltigen Personalpolitik und Unternehmenskultur. Die Regiestelle führt a ...
Erstellt am 28. Juni 2022
Aufruf: ESF Plus-Programm "rückenwind3 für Vielfalt, Wandel und Zukunftsfähigkeit in der Sozialwirtschaft"
... Handlungsansatz des Programms ist die Anpassung von Strukturen und Kulturen in Organisationen und Unternehmen der gemeinnützigen Sozialwirtschaft, in Verbindung mit der Etablierung flexibler und zielgruppenspezifischer ...
Erstellt am 23. Juni 2022
Aufruf: Wandel der Arbeit sozialpartnerschaftlich gestalten: weiter bilden und Gleichstellung fördern (ESF-Sozialpartnerrichtlinie)
Ziele des Programms: Aufbau nachhaltiger und Teilhabe fördernder Personalentwicklungs- und Weiterbildungsstrukturen und Unternehmenskultur sowie Erprobung neuer Arbeitsformen und Arbeitszeitmodelle ...
Erstellt am 17. Juni 2022