• Unterstützung von KMU beim Ausbildungsmarketing
• Professionalisierung betrieblicher Ausbildung
• Kompetenzentwicklung des Ausbildungspersonals
• Etablierung einer regionalen überbetrieblichen Lernfabrik 4.0 in der Prignitz
• Entwicklung eines Lernlaborkonzeptes Mensch-Technik-Interaktion
• Entwicklung und Erprobung von innovativen digitalen Lernformaten

 Im Mittelpunkt des Projektes stand und steht die Entwicklung und Umsetzung eines Handlungskonzeptes zur Digitalisierung beruflicher Bildung, das sich in folgende Handlungsfelder gliedert:

• Ausbildungsmarketing
• Fachinhalte
• Methodik/Didaktik
• Rahmenbedingungen.

Die Projektpartner entwickelten insbesondere in den ersten drei Handlungsfeldern entsprechende Informations-, Beratungs- und Qualifizierungsangebote. Diese werden am Ende des Projektes als Good Practice aufgearbeitet und in einem Handlungsleitfaden für Ausbildungspersonal zur Verfügung gestellt.

 QUANT 4.0 selbst ist ein Netzwerk aus Netzwerken:

• aBB – automotive BerlinBrandenburg e.V.
• EEPL – Entwicklungsgesellschaft Energiepark Lausitz GmbH
• IBBF – Vereinigung für Betriebliche Bildungsforschung e.V.
• WADWD – Wachstumskern Autobahndreieck Wittstock-Dosse e.V.

Über die jeweilige individuelle Netzwerkarbeit hinaus verfügen alle Projektpartner über zahlreiche Kooperationsbeziehungen zu regionalen Akteuren , von denen die länderübergreifenden Cluster Energietechnik sowie Verkehr/Mobilität/Logistik und das Brandenburger Metallcluster von besonderer Bedeutung sind.

• Analoger und digitaler Ausbildungs- und Kompetenzatlas der Mitgliedsunternehmen des automotive BerlinBrandenburg e.V.
• Digitale Ausbildungs- und Unternehmenssteckbriefe (DAUS) für das Azubimarketing in der Lausitz
• Azubivideos zur Gewinnung von Jugendlichen für eine gewerblich-technische Ausbildung (mit besonderem Fokus auf Mädchenansprache)
• Weiterbildungsbausteine zur fachlichen und methodisch-didaktischen Kompetenzentwicklung von Ausbildungspersonal
• Handreichung „Digitalisierung beruflicher Bildung“

 Transfer

• Präsentation der Projektergebnisse auf quant-bb.de sowie auf den Webseiten aller Verbundpartner
• Regelmäßige Veröffentlichungen in Newslettern und Blogs
• Azubi-Videos auf der Projektwebseite sowie auf den Webseiten der Projektpartner und Partnerunternehmen
• Durchführung von Ausbilder*innen-Workshops & Fachforen
• Erstellung eines Handlungsleitfadens „Digitalisierung beruflicher Bildung“ (Aufbereitung der Projektergebnisse als Good Practice)

Verstetigung

• Verstetigung überbetrieblicher Personaler- bzw. Ausbilder*innen-Stammtische
• Weiternutzung der Digitalen Ausbildungs- und Unternehmenssteckbriefe für das Azubimarketing in der Lausitz
• Individuelle Anpassung der MLS-Lernplattform und Übernahme als Regelangebot in die Verbundausbildung der Bildungsgesellschaft Pritzwalk
• Nutzung des Laborkonzeptes Mensch-Technik-Interaktion in der überbetrieblichen Ausbildung eines Projektpartners im Fläming
• Weitere Nutzung der Weiterbildungsbausteine durch Projektpartner.

 Institut für Betriebliche Bildungsforschung (IBBF)
Gubener Straße 47
10243 Berlin
Dr. Evelyn Schmidt-Meergans
030 76 23 92 309
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