Folgende Handlungsfelder für Projekte stehen im Vordergrund:
- Aufbau von Personalentwicklungsstrukturen
- Aufbau von vernetzten Weiterbildungsstrukturen in KMU
- Initiierung von Branchendialogen
- Stärkung der Handlungskompetenz betrieblicher Akteure im Hinblick auf Chancengleichheit
- Entwicklung lebensphasenorientierter Arbeitszeitmodelle und Karrierewegplanung
sparkx - Das Leadership-Programm für Frauen in Medienunternehmen
Projektdurchführung: Erich Pommer Institut gGmbH
Handlungsfeld: Stärkung der Handlungskompetenz betrieblicher Akteure im Hinblick auf Chancengleichheit
Zielsetzung und Handlungsfelder:
- Empowerment von Frauen im mittleren Management durch Vermittlung von Führungs-Skills und Coaching
- Weiterbildung von Personalverantwortlichen zum Thema Gleichstellungsmanagement
- Transfer und Vernetzung durch Evaluierung und öffentlichkeitswirksame Branchenevents für Unternehmen und Politik
weitere Informationen hier: http://initiative-fachkraefte-sichern.de/nc/projektsteckbrief/sparkx.html
und hier: http://www.epi.media/sparkx/
PROSPEKTS - Erprobung eines spezifischen PE-Konzepts zur Bewältigung der aktuellen Probleme der Sicherheitswirtschaft
Projektdurchführung: StaffCoach GmbH
Handlungsfeld: Aufbau von Personalentwicklungsstrukturen
Zielsetzung und Handlungsfelder:
- vorhandenen Anforderungs- und Kompetenzprofile werden aktualisiert und die PE-Kompetenzen auf unterer bzw. mittlerer Führungsebene weiterentwickelt
- ein Angebot, welches bislang unterrepräsentierte Beschäftigungsgruppen bezüglich der individuellen Karriereplanung berät wird implementiert
- ein Mentorenprogramm zur Unterstützug neu in die Firma eintretender Mitarbeiter wird entwickelt
- ein an verschiedenen Mitarbeitergruppen orientiertes Blended-Learning-Konzept soll pilothaft entwickelt werden
- die Projekterkenntnisse werden mit anderen Unternehmen der Sicherheitsbranche geteilt.
weitere Informationen hier: http://initiative-fachkraefte-sichern.de/nc/projektsteckbrief/prospekts.html
HOGA Life - Anpassungsfähige Arbeitsplätze im Hotel- und Gaststättengewerbe
Projektdurchführung: bildungsmarkt e.V.
Handlungsfeld: Entwicklung lebensphasenorientierter Arbeitszeitmodelle und Karrierewegplanungen
Zielsetzung und Handlungsfelder:
- Entwicklung und Erprobung verschiedener Ansätze zur besseren Vereinbarkeit über einzelbetriebliche Mitarbeiterbefragung, Gruppenberatungen, teambildende Maßnahmen, Inhouse-Schulungen und Reflexionsworkshops
- Umsetzung einzelbetrieblicher Vereinbarkeitsstrategien, unterstützt durch Inhouse- und betriebsübergreifende Qualifizierungsveranstaltungen unterschiedlichen Formats
- Fachgespräche und Netzwerkveranstaltungen
- Audiovisuelle Dokumentation und Verbreitung von Praxiserfahrungen
weitere Informationen hier:
http://initiative-fachkraefte-sichern.de/nc/projektsteckbrief/hoga-life.html
FasiP - 45 plus: Fachkräfte sichern - in der Pflegeverantwortung entlasten
Projektdurchführung: ISPA consult
Handlungsfeld: Stärkung der Handlungskompetenz betrieblicher Akteure im Hinblick auf Chancengleichheit
Zielsetzung und Handlungsfelder:
- Pflegeverantwortung wird in die Gleichstellungs- und Vereinbarkeitspolitik der Sozialpartner übernommen
- Führungskräfte werden sensibilisiert und über Hilfestrukturen informiert
- Zwischen den Betrieben wird ein Wissensmanagement "Lehren und Lernen" aufgebaut.
- Innerbetriebliche Bedarfe der Betroffenen werden erhoben zur konkreten Umsetzung gebracht.
- Entwicklung eines digitalen Beratungs- und Informationstools für das Case Management als mobile App.
weitere Informationen hier:
http://www.initiative-fachkraefte-sichern.de/projektsteckbrief/fasip.html
und hier:
http://www.ispa-consult.de/de/news/news/detail/News/17062016-projekt-45-plus-fachkraefte-sichern-in-der-pflegeverantwortung-entlasten-am-start/
AGAP - Alternsgerechtes und gendersensibles Arbeiten in der Pflege
Projektdurchführung: bfw - Unternehmen für Bildung
Handlungsfeld: Stärkung der Handlungskompetenz betrieblicher Akteure im Hinblick auf Chancengleichheit
Zielsetzung und Handlungsfelder:
- Verbesserung der Fachkräftesicherung in Berliner Altenpflegeeinrichtungen durch geschlechtersensible Förderung der Arbeitsbewältigungsfähigkeit, um Pflegekräfte möglichst lange gesund, leistungsfähig und motiviert im Beruf zu erhalten.
weitere Informationen hier:
http://www.initiative-fachkraefte-sichern.de/projektsteckbrief/agap.html
Arbeit+Innovation - Aktion - Arbeit und Innovation: Komperenzen stärken +> Zukunft gestalten - Tarifgebiet Saarland, Rheinland-Pfalz, Hessen, Berlin
Projektdurchführung: IG Metall Vorstand
Handlungsfeld: Aufbau von Personalentwicklungsstrukturen
Zielsetzung und Handlungsfelder:
- Nachhaltiges Innovationsmanagement führt zu Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit
- Effizienter Ressourceneinsatz kann zudem helfen die Umwelt zu schonen und neue Innovationspotentiale zu entwickeln
- Die betrieblichen Sozialpartner sollen deshalb in eine gezielte Auseinandersetzung mit den Themen Personalentwicklung und Weiterbildung gebracht werden
weitere Informationen hier:
http://www.initiative-fachkraefte-sichern.de/projektsteckbrief/arbeit-innovation-sl-rp-he-be.html
und hier:
https://www.igmetall.de/
FsH - Frauen stärken das Handwerk - 125 Wege und Chancen
Projektdurchführung: k.o.s GmbH
Handlungsfeld: Stärkung der Handlungskompetenz betrieblicher Akteure im Hinblick auf Chancengleichheit
Zielsetzung und Handlungsfelder:
- Sensibilisierung von Fach- und Führungskräften im Handwerk für das Thema Gleichstellung
- Qualifizierungsangebote für Frauen im Handwerk
- Sichtbarmachung von Best Practice Beispielen (Leuchttürmen) für/von Betrieben und Beschäftigten im Handwerk
- Netzwerkarbeit für und mit Frauen im Handwerk
- Gütesiegel zur Chancengleichheit im Handwerk
weitere Informationen hier:
http://www.initiative-fachkraefte-sichern.de/projektsteckbrief/fsh.html
und hier:
http://www.kos-qualitaet.de/
KarisMa - Karriere 50plus - Mit Erfahrung punkten!
Projektdurchführung: Qualifizierungsförderwerk Chemie GmbH
Handlungsfeld: Stärkung der Handlungskompetenz betrieblicher Akteure im Hinblick auf Chancengleichheit
Zielsetzung und Handlungsfelder:
- Durchführung einer Situationsanalyse, auf deren Grundlage Handlungsempfehlungen entwickelt und verbreitet werden zur Förderung der weiblichen Fachkräfte 50plus
- Herstellung der Chancengleichheit für diese Zielgruppe
- konkrete Qualifizierungsmaßnahmen für ein Nachhaltigkeitskonzept zur Umsetzung in allen Branchen im Organisationsbereich
weitere Informationen hier:
http://www.initiative-fachkraefte-sichern.de/projektsteckbrief/karisma.html
und hier:
http://qfc.de/karisma/
MIGRA - Der vitale Betrieb - Chancengleichheit in Unternehmen mit hohem Migrationsanteil
Projektdurchführung: hiba impulse gmbh
Handlungsfeld: Aufbau von Personalentwicklungsstrukturen
Zielsetzung und Handlungsfelder:
- Entwicklung einer Weiterbildungskultur und –struktur für die Qualifizierung von Mitarbeitenden in den mittleren und unteren Führungsebenen
- für gleiche Chancen und Aufstiegsmöglichkeiten, für Jüngere und Ältere, insbesondere auch Frauen mit Migrationshintergrund
weitere Informationen hier:
http://www.initiative-fachkraefte-sichern.de/projektsteckbrief/migra-vital.html
und hier:
http://www.hiba-impulse.de/
InnovA - Veränderungskompetenz durch innovative Arbeitswelten - neue Potentiale in einem aktivierenden Arbeitsumfeld nutzen
Projektdurchführung: Chemie-Stiftung Sozialpartner-Akademie (CSSA)
Handlungsfeld: Aufbau von vernetzten Weiterbildungsstrukturen in KMU
Zielsetzung und Handlungsfelder:
- Veränderungskompetenz von Fachkräften der chemischen Industrie fördern
- neue Fachkräfte-Potentiale zu erschließen und für die Gestaltung von Veränderungsprozessen nutzbar zu machen
- Aufbau kooperativer und kommunikativer Entwicklungsstrukturen
weitere Informationen hier:
http://www.initiative-fachkraefte-sichern.de/projektsteckbrief/innova.html
und hier: http://www.cssa-wiesbaden.de/innova.html
BBB - Kompetent - Qualifizierung im Kontext Fachkräftegewinnung und Ausbildungsqualität, betriebliches Gesundheitsmanagement und Gesundheit am Arbeitsplatz, ökologische Nachhaltigkeit, Qualitätsmanagement
Projektdurchführung: Berliner Bäder-Betriebe AöR
Handlungsfeld: Aufbau von Personalentwicklungsstrukturen
Zielsetzung und Handlungsfelder:
- Kompetenzentwicklung zum Erhalt und zur Verbesserung der Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten
- Organisationsentwicklung im Hinblick auf die Etablierung transparenter Strukturen und Arbeitsgestaltung für die Weiterbildung für alle 56 Standorte
- Regionale Vernetzung und Transfer für die Weiterbildungskooperation kommunaler Unternehmen in Berlin
weitere Informationen hier: http://initiative-fachkraefte-sichern.de/nc/projektsteckbrief/bbb-kompetent.html
Führen mit IQ - Initiative "weiter bilden" als Qualifizierungsmodell bei Primark
Projektdurchführung: Prospektiv Gesellschaft für betriebliche Zukunftsgestaltungen mbH
Handlungsfeld: Aufbau von Personalentwicklungsstrukturen
Zielsetzung und Handlungsfelder:
- Personalentwicklungsstrukturen etablieren
- die als Leuchtturm für die ganze Branche fungieren
- Führungskräften helfen, ihre Rolle adäquat auszufüllen den Beschäftigten Hilfestellung und Feedback zu geben und auf diese Weise stressbedingte Belastungen zu reduzieren
weitere Informationen hier: http://initiative-fachkraefte-sichern.de/nc/projektsteckbrief/fuehren-mit-iq.html
Mobile Arena - Sozialpartnerschaftliche Qualifizierungsinitiative "Mobile Arena" - Den technologischen und demografischen Wandel aktiv gestalten
Projektdurchführung: Institut SÖSTRA, Berlin
Handlungsfeld: Aufbau von Personalentwicklungsstrukturen
Zielsetzung und Handlungsfelder:
- die qualitativen Elemente des gültigen Demo-TV und des jüngst abgeschlossenen TV Arbeit 4.0 auf der betrieblichen Ebene der DB AG durch Sensibilisierung der Akteure und methodische Schritte der Maßnahmeentwicklung verankern
- für die Betriebe vor Ort Strukturen für eine dialogorientierte Personalentwicklung aufbauen
- Hinweise für angepasste PE-Strukturen gewinnen
weitere Informationen hier: http://initiative-fachkraefte-sichern.de/nc/projektsteckbrief/mobile-arena.html
Personal 4-0 : # 4.0 Blended Working, Digitalisierungskompetenz und Work-Life-Balance für Berliner KMU
Projektdurchführung:zukunft im zentrum GmbH
Handlungsfeld: Aufbau von Personalentwicklungsstrukturen
Projektschwerpunkte:
- Entwicklung innovativer und lebensphasenorientierter Arbeitszeitmodelle
- Modelle zur Anpassungen an den digitalen Wandel
- Konzepte zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
weitere Informationen hier: https://www.initiative-fachkraefte-sichern.de/nc/projektsteckbrief/personal-4-0.html
FluGs – Flexibilisieren und Gleichstellen
Projektdurchführung:ac.consult GbR
Handlungsfeld: Stärkung der Handlungskompetenz betrieblicher Akteure im Hinblick auf Chancengleichheit
Projektschwerpunkte:
- Modelle zur Anpassungen an den digitalen Wandel
- Konzepte zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Konzepte zur Verbesserung der Aufstiegs- und Karrierechancen von Frauen
weitere Informationen hier:https://www.initiative-fachkraefte-sichern.de/nc/projektsteckbrief/flugs.html
shift|F – Innovations- und Changemanagement für Frauen in Medienunternehmen
Projektdurchführung: Erich Pommer Institut gGmbH
Handlungsfeld: Stärkung der Handlungskompetenz betrieblicher Akteure im Hinblick auf Chancengleichheit
Projektschwerpunkte:
- Qualifizierung von Schlüsselpersonen zu Weiterbildungsmultiplikatoren im Betrieb
- Konzepte zur Verbesserung der Aufstiegs- und Karrierechancen von Frauen
- Modelle zur Anpassungen an den digitalen Wandel
weitere Informationen hier: https://www.initiative-fachkraefte-sichern.de/nc/projektsteckbrief/shiftf-innovations-und-changemanagement-fuer-frauen-in-medienunternehmen.html
SBF Vereinbarkeit 4.0 – Beruf und Familie / Serviceagentur Beruf und Familie
Projektdurchführung: Fortbildungsakademie der Wirtschaft gGmbH
Handlungsfeld: Entwicklung lebensphasenorientierter Arbeitszeitmodelle und Karrierewegplanungen
Projektschwerpunkte:
- Entwicklung innovativer und lebensphasenorientierter Arbeitszeitmodelle
- Konzepte zur Verbesserung der Aufstiegs- und Karrierechancen von Frauen
- Konzepte zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
weitere Informationen hier: https://www.initiative-fachkraefte-sichern.de/nc/projektsteckbrief/sbf.html