Paritätische Bundesakademie gGmbH
Projektlaufzeit: 01.12.2010 – 30.11.2013
Ehrenamtsmanagement - Qualifizierung von Fachkräften sozialer Arbeit zum Management ehrenamtlicher und freiwilliger Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.Das Projekt qualifiziert Fach- und Führungskräfte der Sozialwirtschaft dazu, mit den besonderen Anforderungen der Sozialwirtschaft in Bezug auf den sich entwickelnden Fachkräftemangel in den nächsten zehn Jahren umzugehen.
Führungsakademie für Kirche und Diakonie gemeinnützige AG, Berlin
Projektlaufzeit: 01.08.2009 - 31.07.2012
In Seminaren, Workshops, Tagungen und Inhouse-Fachtagungen vermittelt das Projekt u.a. Kompetenzen zur Implementierung eines strategischen Personalmanagements, alternsgerechter Unternehmenspolitik und betrieblichem Gesundheitsmanagement sowie zur Steuerung von Heterogenität.
YOPIC e.V., Berlin
Projektlaufzeit: 01.03.2012 – 31.12.2014
Frauen führen in die Zukunft: Qualifizierung von weiblichen Führungskräften zur Schaffung demografiefester Altenpflegeeinrichtungen.
Ziele des Projektes sind daher die Stärkung der Führungskompetenzen der teilnehmenden weiblichen Führungskräfte sowie der Aufbau von demografiefesten Unternehmen im Bereich Altenpflege; der Transfer und die Nachhaltigkeit der Projektergebnisse stehen ebenfalls im Fokus.
Diakonisches Werk Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz
Projektlaufzeit: 01.01.2012 - 30.06.2014
Das Projekt möchte Fach- und Führungskräfte in ihrer Anpassungs- und Beschäftigungsfähigkeit zum Erhalt im Arbeitsfeld unterstützen. Führungskräfte sollen zu einer alters- und gendergerechten Personalentwicklung befähigt werden. Der Frauenanteil in Führungspositionen soll deutlich steigen.
berliner STARThilfe e.V.
Projektlaufzeit: 01.10.2011- 30.09.2014
Die in einem Berliner Projektverbund kooperierenden Träger der Behindertenhilfe (berliner STARThilfe e.V.; Aktion Weitblick; Die REHA) mit insgesamt knapp 400 Mitarbeitern/innen wollen ihre Personalentwicklung strategisch auf alter(n)sgerechte und gesunde Arbeitsbedingungen ausrichten.
Fachhochschule der Diakonie gGmbH (Bielefeld) in Kooperation mit dem Bundesverband evangelische Behindertenhilfe e.V. (Berlin) und der Bundesfachakademie Bufa gGmbH (Münster)
Projektlaufzeit: 01.05.2010 - 31.10.2012
Diese zweijährige Qualifizierungsmaßnahme richtet sich an 100 (zukünftige) Führungskräfte diakonischer Träger der Behindertenhilfe und Sozialpsychiatrie. Das Programm ermöglicht den Teilnehmenden fachliche und managementbezogene Kompetenzen für Führungsaufgaben zu entwickeln bzw. auszubauen.
Paritätische Bundesakademie gGmbH
Projektlaufzeit: 01.10.2009 - 30.09.2012
Eine Gruppe von 20 älteren Fach- und Führungskräften der Sozialwirtschaft wird durch einen berufsbegleitenden Studiengang dafür qualifiziert, mit den besonderen Anforderungen der Personalentwicklung in der Sozialwirtschaft in den nächsten zehn Jahren (z.B. die Zunahme wesentlich älteren Personals oder auch die zunehmende Anzahl von Frauen in Leitungspositionen) umzugehen.
Existentielle Kommunikation und spirituelle Ressourcen in der Pflege - zur Erhöhung der Verbleibdauer und Verbesserung gesundheitsfördernder Arbeitsbedingungen im Pflegeberuf
Diakonie Deutschland - Bundesverband
Projektlaufzeit: 01.01.2010 - 31.12.2012
Strategisches Ziel: Angesichts beruflicher Überlastung und Stresserfahrungen, einer abnehmenden Verweildauer und hoher Fluktuationen im Pflegeberuf sind Kinder-, Alten-, Gesundheits- und Krankenpflegende, sowie Heilerziehungspflegende durch interdisziplinär zusammengesetzte Schulungsteams für existentielle Fragestellungen am Krankenbett berührende Kurzgespräche befähigt und darin geübt, gesundheitsfördernde Ansätze von Spiritualität in der Pflege als heilende und heilsame Sorge für sich selbst (Selbstpflege, Burn-out-Prophylaxe) zu identifizieren, wie auch in der Begleitung von Patienten/innen, Bewohnern/innen und Angehörigen/Zugehörigen einzusetzen.
Der Paritätische Wohlfahrtsverband – Gesamtverband e.V.
Projektlaufzeit: 01.03.2012 - 31.12.2014
Im Projekt „WingO!“ geht es um die Entwicklung eines umfassenden Qualifizierungsangebotes zur Personalgewinnung und –bindung unter besonderer Berücksichtigung des Diversitymanagements.
Deutsches Rotes Kreuz e.V. - Generalsekretariat
Projektlaufzeit: 01.03.2012 - 31.12.2014
Personalverantwortliche werden an bundesweit 8 Standorten berufsbegleitend für die gewandelten und anspruchsvolleren Anforderungen an das Personalmanagement in Diensten und Einrichtungen der Soziawirtschaft vorbereitet.
